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袁河公安分局纪律作风建设取得明显成效

2016年12月21日 14:13    来源:中国警察网   作者:唐晓惠   

  中国警察网讯 近年来,新余市袁河公安分局坚持从严治警,以提升“三力“推进纪律作风建设,用实际行动回应党和人民对公安民警队伍建设的新要求和新期待。该分局从2011年起连续5年保持了队伍违法违纪“零记录”,执法质量考评连续六年获“省优”。

  一、突出“三色教育”,细算“五笔账目”,提升“免疫力”

  袁河分局在队伍作风建设中,将加强民警队伍思想教育作为重要前提。一是进行“红色”传统教育。在一些重要时间切点上,先后分批次组织民警到革命传统基地学习参观,缅怀先烈,传承红色基因。二是进行“蓝色”强警教育。认真组织民警学习讨论余珍朗、程永林等公安英模人物先进事迹,积极开展各类数据强警和技能强警的教育培训,提升忠诚意识和履职能力。三是进行“黄色”警示教育。结合“三严三实”、“两学一做”等教育活动,集中组织民警观看“警钟”等警示教育片,集中参观市廉政教育基地,系统学习《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等,做到警钟长鸣。四是细算“五笔账”。在纪律作风上,常给民警算政治账、算经济账、算名誉账、算家庭账、算前途账,从思想上让民警深刻认识到违法违纪的危害,用以提高民警队伍抵制各种诱惑的“免疫力”和遵规守纪的自觉性。

  二、实施“两轮驱动”,严格“四项管理”,提升“推助力”

  袁河分局将落实责任、严格内部考核作为“两轮驱动”,严格内务管理、财务管理、公车管理、执法办案管理,强力推进队伍纪律作风建设。一是全面落实“一岗双责”制。分局两级班子全面落实了“一岗双责”制,各级班子真正将队伍纪律作风建设的责任“扛起来”,真正将队伍纪律作风建设的担子“挑起来”。二是严格内部考核。在绩效考核中,将在纪律作风建设相关内容要求进行量化,纳入绩效考核内容,每月对各内设单位进行计量考核,年度进行总考核;严格公务员年度考核,将民警个人纪律作风上表现情况,作为认定公务员格次的重要依据。在评先评优、晋职晋级上实行纪律作风一票否决制。三是健全完善规章制度,严格四项管理。近年来,分局建立健全和完善了一系列规章制度,使各项工作切实做到按章按规行事,严格内务管理、严格财务管理、严格公车管理和严格执法办案管理,最大限度堵塞管理漏洞,规范民警的行为,推进队伍作风建设。

  三、筑牢“一道防线”,严把“三道关卡”,提升“防预力”

  为有效预防和减少队伍纪律作风发生问题,袁河公安着力在日常防范上下功夫。一是筑牢“一道防线”借助“全警情录入+”,加强日常网上网下、线上线下巡查监督,构筑一道全方位、全覆盖纪律作风巡查监督防线。分局整合内部36个监控探头,通过视频监控督察平台,实时掌握各办证窗口、办案中心、治安岗亭、值班室等各个部位的纪律作风的情况,做到防微杜渐。二是严把执法办案关。相关职能部门通过“三个平台”(‘三合一平台’、案事件系统、网上监督平台),对民警执法办案情况进行全天候、全过程巡查监督,严格具体个案审查把关,保障公安机关在执法办案中体现社会法治的公平正义。三是严把谈话提示关。相关职能部门针对敏感时间节点、重要工作事项先期进行提醒提示;发现倾向性、苗头性问题,分局领导对相关单位或个人进行约谈或诫勉谈话,防止违纪问题发生。发现相关部门未及时提醒提示或谈话的,进行责任倒查。四是严把纪律作风整改关。在问题整改上做到,整改措施未到位不放过,认识未到位不放过,队伍未受到教育不放过。今年4月,分局针对队伍纪律作风出现一些苗头性问题,开展了为期二个半月的纪律作风集中整顿,整改了一批日常工作中容易出现警风警纪问题,促进良好风纪的养成。

  

责任编辑:王婧
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