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城北派出所四个抓实强化队伍层级管理工作

2018年05月11日 15:28    来源:中国警察网   作者:陈礼亮   

  中国警察网讯 今年以来,安徽省马鞍山市和县城北派出所按照县局从严治党治警工作的总体部署,紧密结合自身实际,以强化主体责任层级管理为抓手,坚持从严治警与从优待警相结合,全力打造“四铁警队”,为圆满完成各项公安工作提供了坚强的组织保证。

  一、凝聚共识抓实责任。一是深学习强意识。第一时间组织全体民警、协辅警学习上级公安机关从严治党治警的相关文件和会议精神。同时,充分利用“三会一课”等载体,开展讨论、分析,真正读懂弄清文件精神和工作要求,切实提升认识、凝聚共识,打牢全警思想基础。二是搭框架明责任。搭建“五层四级”层级管理框架。实行所长总负责,教导员具体抓,中层副职负专责,民警、协警负具体责任的“一级抓一级、一级向一级负责、层层抓落实”的责任体系,明确各层管理职责,并将管理职责延伸到每个岗位,渗透到每个环节,层层传递责任、层层跟踪问效,形成全员参与、齐抓共管的良好局面。三是列清单固痕迹。在县局责任清单通稿基础上,紧密结合不同工作岗位的实际情况,把各层级党风廉政建设责任人的职责任务量化、细化、实化,使每一个层级的民警和协警明责、履责、担责,确保责任落实更具针对性、操作性、实效性。共制定不同层级、不同岗位的责任清单18份,并逐一建立民警、协警廉政档案,定期填写《民警队伍动态管理信息表》、《辅警队伍动态管理信息表》等。

  二、建全制度抓实管理。一是建立学习制度。详细制定学习计划,建立常态学习教育制度,即“每周例会”(每周一召开所领导班子例会商讨重点工作督导推进)、“每半月讲座”(每半月由本所专职法制员以 “以案说法”等形式对全体民警进行专业法律知识和业务能力“微培训”,提高民警综合素质)、“每月会商”(每月召开队伍分析例会、刑侦治安社区疑难会商和信访投诉分析会)和“每季考评”(每季业务、队伍绩效考评)。二是细化管理制度。细化完善内部日常管理标准,健全涉及警容风纪、办公秩序、保密、会议、请销假、值班备勤、装备保管、就餐制度、内务卫生及督察管理等18项内部管理制度,与全体民警、协警签订全面从严治党、全面从严治警建设承诺书、廉洁从警承诺书及“三项纪律”等责任书,使派出所从外到里、从上到下,民警从值班备勤到安全防范、从服务态度到仪容仪表等日常工作涉及的每一个方面、每一个环节都有章可循,有据可依,形成规范有序的工作、学习和生活秩序。三是建立评比制度。坚持目标引领、激励助推,促使全所上下自觉遵守、主动参与到内部精细化管理中来。在所内开展精细化管理“比学赶超”活动,与个人考核奖挂钩,开展执法办案、攻坚克难、服务群众、社区警务、信息综合等业务能力评比,评选“优秀值班组”、“优秀协辅警”等,激励民警积极进取、争先创优。

  三、围绕过程抓实防控。一是抓源头排查分析。依托内部精细化管理机制,不断完善风险防控制度,围绕规矩纪律、生活作风、社会交往等方面,排摸确定重点“人、事、物”,对排查出的各类问题隐患、重点人员,分解到各个层级,逐一分析原因、跟进谈话教育等措施。对排查分析出来的重点风险点,充分限权、公开等措施防范监督,防止权力滥用,降低廉政风险。二是抓过程提醒督查。认真落实值班所领导、监控员每日监督巡查制度,填写《每日二级督查情况记录表》,整理发布督察通报,落实整改情况。对违规违纪,层级追责,严惩重罚。实行以来,累计发布通报7期,对民警、协警通报28人次,并根据考核办法予以扣发考核奖。三是抓问题问责整改。开展队伍纪律专项整治行动,对照“三项纪律”等规矩纪律,对警用车辆等重点方面,始终保持“零容忍”高压态势,建立完善责任追究制度,严肃责任追究。
  

责任编辑:李召阳
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