即时新闻:
新闻
派出所频道  >  社区警务  > 正文

达川运用“5×3”工作法致力打造新时代“枫桥式派出所”

2019年08月14日 16:47     来源: 中国警察网    作者: 王自然   

  中国警察网讯 为深化改革创新,坚持好、发扬好新时代“枫桥经验”,有效防范化解基层矛盾纠纷,切实维护社会大局稳定,四川省达州公安局达川分局三里坪派出所运用“5×3”工作法,致力打造新时代“枫桥式派出所”,努力做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。2019年以来,共成功化解矛盾纠纷360余起。 

  ——着力“三个创建”,夯实社会平安根基  

  创建智慧平安小区。以“南山美庐”居民小区为试点,打造智慧平安小区,利用人工智能和物联网手段,全面提升小区安全防范科技化、智能化水平,实现小区警情、发案持续降低和居民安全感、幸福感、获得感不断增加; 

  创建平安校园。坚持“警校共建、警校共育”的方针,督促校方落实安全管理主体责任和人防、物防、技防措施,执行“高峰勤务”和“护学岗”,开展安全检查和校园法制宣传教育,持续推动建设平安和谐的校园环境。今年以来,民警到辖区26所中小学校及幼儿园开展安全检查20余次,责令整改安全隐患20余处,举办法制讲座3次,处置涉校案事件5件; 

  创建平安企业。坚持管理与服务并重,将企业生产经营、经济效益、安全稳定、发展需求等情况纳入日常工作范畴,既加强监管,又做好服务,建设平安企业,创造良好营商环境。 

  ——保持“三种常态”,切实防范风险隐患 

  走访排查常态化。以新中国成立70周年安保维稳为主线,以“六进六边”为抓手,社区(驻村)民警深入辖区开展大走访活动,全面摸排征地拆迁、企业改制、环境污染、涉法涉诉和婚姻、家庭、邻里、感情、劳资、债务等各类矛盾纠纷线索和隐患苗头,及时进行化解处置,防止矛盾扩大升级。今年以来,共开展“六进六边”活动50余次,收集不安定因素6条,排查化解矛盾纠纷12起; 

  情报收集常态化。不断扩大社会面情报触手的广度和深度,搜集可能影响社会稳定的深层次、内幕性情报信息,对可能引发矛盾纠纷的人员及群体进行重点关注,跟踪掌握动态情况,为做好矛盾风险的预警处置提供支撑。截止目前,共收集上报情报信息20余条; 

  优质服务常态化。夯实民生警务,以群众需求为导向,关切群众所思所想、所期所盼,扎实推行“上门服务”“预约服务”“代办服务”“网上服务”“错时服务”“延时服务”等服务方式,打通服务群众“最后一公里”,增强群众满意度,构筑和谐警民关系和社会关系,消除各类隐患风险。目前,民警深入社区为群众提供便民服务600余人次,提供法律援助120余人次,救助走失老人、儿童50余人次。 

  ——依靠“三支队伍”,构建多元调处网络 

  坚持“专群结合、以专带群”的方针,依靠群众、发动群众,共同做好矛盾纠纷调处工作。 

  社区民警队伍主动调。秉持“小事不出村社、大事不出警务区”的思路,将辖区划分为店子梁、四合、仰天湾三大警务区,按照“一村一警、一社一警”的原则配备9名专门的社区(驻村)民警,推行社区民警专职化,推动警力下沉、警务前移,第一时间将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。2019年以来,社区(驻村)民警先后靠前处置化解征地拆迁、环境污染等问题引发的较大群体事件6起; 

  公调对接队伍专业调。将公安基层纠纷警情处置与人民调解工作深度结合,坚持“派出所民警+人民调解员”的调解模式,2名司法所专业调解人员进驻到派出所调解室,实现矛盾纠纷消化分流,缓解处警压力,提升调处效率。截至目前,共依靠人民调解员化解矛盾纠纷80余起; 

  群防群治队伍配合调。发挥由村居干部、村居代表和德高望重人士组成的“支援团”、人力情报“朋友圈”和治安积极分子“联盟军”等治安维稳力量的优势,建成微信群9个,吸纳村居干部100余人、治安积极分子40余人、情报信息员20余人,形成多方参与、警民联调的良好格局。指导辖区企事业单位、行业场所、团体组织加强内保组织建设,自主调解内部矛盾纠纷,促进自身稳定有序发展。 

  ——建立“三项机制”,源头根除矛盾纠纷 

  建立预警评估机制。按照“日清、周析、月结”的工作总基调,梳理类别、分析走势,研判辖区矛盾纠纷,照方抓药、对症下药,通过及时调查、走访、介入、疏导,将矛盾纠纷消除在萌芽状态; 

  建立分级调处机制。建立一般、重点、疑难矛盾三级调处机制,一般性矛盾纠纷由社区民警负责调处,力争处置在小、化解在早,确保不出警务区;重点矛盾纠纷运用“公调对接”机制,由驻所调解室联动调处,对接司法调解,提升调解工作的法律效力;涉及人员多、领域广、情况复杂且有群体性事件苗头和重大隐患的疑难矛盾纠纷,启动应急预案,由所领导组织调处,并积极推动党委政府相关部门介入,确保矛盾纠纷不激化、不升级。今年,针对达川区原建设水泥厂征地拆迁赔偿和瑞东大厦小区C栋房产证办理问题,派出所成立专项化解工作组,所领导亲自参与,多次会同有关单位召开调解会,共同研究探讨解决办法,促进了矛盾纠纷化解; 

  建立跟踪回访机制。对已调解的矛盾纠纷,建立定期回访动态跟踪机制,通过问卷调查、电话回访和实地走访等方式,及时掌握后续情况,跟踪督促履约,防止发生二次矛盾纠纷,提高化解成功率。 

  ——运用“三大抓手”,筑牢坚实组织保障 

  抓党建引领。将基层党建工作贯穿于“枫桥式”派出所创建工作全过程,深入推行党支部标准工作法,精心培育“党建引领、忠诚核心”党建品牌,积极创建“最强支部”,凝聚警心、汇聚民力,构建共建共治共享平安社会环境的警务共同体,真正把基层党建的政治优势转化为基层社会治理的工作优势; 

  抓业务培训。积极开展岗位练兵活动,定期召开业务学习会,以法律法规、执法规范、群众工作技巧等为重点开展针对性教育培训,切实提升全警业务技能,培养矛盾纠纷调处的专家。今年以来,共组织培训30余次; 

  抓纪律作风。坚持从严治警,始终将纪律规矩挺在前面,盯紧高风险领域和关键环节,加强民警职工辅警的纪律作风,浓厚向上向善、风清气正的良好警营生态,树立公安机关“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的良好形象,提升执法公信力和群众满意度。